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楼主: 毛巾桃
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[经验] (1.6w字·完)在职、大龄、女生,上岸分享:你就是自己的日月星辰

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21#
 楼主| 发表于 18-6-1 11:02 | 只看该作者
五、关于面试(上):
(一)我的面试背景
    上文已经讲到,之前的京考有过两次进面的经验,但都没能成功上岸。主客观原因都有,最主要的原因肯定是自身能力不足,尚达不到用人单位的标准。其他原因比较复杂,比如两次面试都抽到第1场第1个,比如报考的单位都是市直,精英荟萃、竞争激烈,自己的笔试成绩又不拔尖……总之,前两次面试成绩都是第三,中等偏上,失败也算情有可原。
    2018年的国考和京考都进了面。京考笔试第2名,翻盘机会非常大;国考进面大概率不是第一,毕竟笔试分数一般。但由于今年国考笔试的时间延期了一周,我在面试前一个星期得知两个面试“撞车”了……素来崇尚稳妥的我,这一次做出了放弃京考、参加国考的“冒险决定”,竟也并没有太多挣扎。归根结底,还是快30岁的人了,心里放不下那点执念。国考的岗位,是我目前能力所及最接近于“梦想”的模样。所以在给京考的报考单位发了“放弃面试书”并认真致歉后,奋不顾身地投入到了这场追逐梦想的战役。
    最终国考面试成绩87分,成功上岸。

(二)“结构化面试”的一点点“形而上”
    连续考了三年,都是结构化面试,对于无领导小组的面试没有发言权。结合这两年在基层单位的工作经历,谈谈自己对面试的理解和认识:
1、面试是用人单位选拔人才的方式!
    牢记这一点,你才能揣测主考官想要见到怎样的面试考生、想要听到怎样的面试答案。
    对于自主命题的部委,他们的面试题目比较有针对性,比如说外交部的即兴演讲。因为他们招录的人才,将来是要站在国家层面制定决策,甚至是要站在国际舞台展现国家形象,所以考生需要具备较强的综合能力。
    而党群和省考的题目,更侧重于考察考生实际解决问题的能力。尤其是近年来的京考面试,会发现过去可以准备的自我认知题目,已经逐渐被组织策划的题目替代,而我今年的国考面试,同样也侧重考察你的发现问题的能力、判断是非的能力、组织统筹的能力。这两年面试后的最深刻的感受,就是这些用人单位想要招录的人才,是能立即上岗、立即就可以大刀阔斧地参与到实际工作中、立即为领导排忧解难的人才。毕竟公务员的岗位编制有限,能公开招聘必定是存在巨大的人才缺口。所以说句题外话,我真的很不认同一些考生在政审之后才因为各种原因才提出放弃的这种做法,一方面“人无信不立”,另一方面更是耽误了单位一年的招录指标。
    好了,说了这么多,就是希望大家能够记住,面试是为了给用人单位招录人才。所以当你在纠结“我是要穿白衬衫还是蓝衬衫”、“鞠躬问好是90°还是60°”、“答题时要怎么戴帽子、穿鞋子”这些小细节时,不如想想,用人单位真的在意这些么?不是说它们不重要,但能够条理清晰、言之有物地提出解决问题的思路,才是你面试时真正的加分项。

2、培养“抓主要矛盾”的问题意识!

    很早以前,一位长辈向我传授他的处世哲学:“你要学会做到透过现象看本质,别人都还拘泥在表面,你能发现真谛,就能比别人成功。”当时不懂,后来懂了,却始终力不能及。而在答题时间仅有20分钟的公务员面试中,当考官给你念完冗长的题目,你必须要做到一针见血地指出主要矛盾,并提出切实可行的解决方案。这点并不容易,需要我们在日常工作里不断培养这种习惯和能力。比如当领导布置给你非常多的工作项目,你是否能分清楚哪项任务最紧急,哪项不那么重要可以抽空再做?再比如朋友和你碎碎念地倾诉苦恼,你是否可以抽丝剥茧,帮助他找出出现问题的根本原因?我非常喜欢红楼梦里的一句话,“世事洞明皆学问,人情练达即文章。”20分钟的面试,不正是我们工作与生活的缩影吗?

3、培养“是什么-为什么-怎么办”的解题思路!
    无论是申论写作,还是面试答题,亦或是日常写材料,我脑海里先反应出来的都是“是什么-为什么-怎么办”,几乎成为了一种思维定式。看起来很简单,但同样能衍生出来非常丰富的内容,比如“问题是什么”、“为什么要重视”“带来了怎样的好处/坏处”、“不解决会有怎样的危害”、“怎么解决”。按照这个逻辑,你就可以不难写出一篇结构完整的申论作文,答出一道首尾呼应的热点辨析题目。




越写越长觉得自己真是没救了……下午持续更新面试技巧。
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22#
 楼主| 发表于 18-6-1 11:04 | 只看该作者
政通人和 发表于 18-5-30 11:51
楼主好人,可以问一下那个部委吗?也可以私聊

佛曰,不可说~~
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23#
 楼主| 发表于 18-6-1 11:05 | 只看该作者
369033696 发表于 18-5-30 11:58
我觉得楼主应该多讲讲面试,毕竟现在基本上很多考生都不在准备笔试

好的呢。
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24#
发表于 18-6-1 16:55 | 只看该作者
感谢lz分享~
想要您保存的申论点评,可不可以发到我邮箱540688366@qq.com
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25#
发表于 18-6-1 17:33 | 只看该作者
该研究大肚子的事情了
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26#
发表于 18-6-1 19:24 | 只看该作者
第一次进面,笔试排名第四,招两人。请问如何准备面试呢,从哪里开始入手。
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27#
发表于 18-6-1 20:50 [发自手机] | 只看该作者
同求申论点评794882022@qq.com,谢谢
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28#
 楼主| 发表于 18-6-4 08:19 | 只看该作者
ddhhshine 发表于 18-6-1 16:55
感谢lz分享~
想要您保存的申论点评,可不可以发到我邮箱

已发送 :)
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29#
 楼主| 发表于 18-6-4 08:20 | 只看该作者
本帖最后由 毛巾桃 于 18-6-4 08:21 编辑


已发送:)
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30#
 楼主| 发表于 18-6-4 08:35 | 只看该作者
大家的明学长 发表于 18-6-1 19:24
第一次进面,笔试排名第四,招两人。请问如何准备面试呢,从哪里开始入手。

不知道亲有没有面试的基础。

如果没有任何基础,并且上岸决心特别坚定、有大把时间的,建议报一个地陪班。我有个闺蜜,连着报了两年“不过包退”的封闭训练班,今年第二年上岸。这是可以让你迅速进入复习状态的最佳方式。

如果你时间有限,或者像我一样就是不想花钱报班的话(:p)。建议可以网上找一些视频课,依靠自己在家训练。先看一些模拟实战的视频,对面试有个大致的了解。之后可以自己在论坛上找相关的音频/视频课程听听,比如哈密老师的音频,我最早期的对于各个模块技能的掌握,都是拜她所赐。可以先套用别人的模板答题,后期逐步调整为自己的模板。

最后,无论是报班还是自己学习,最重要的都是要开口说、开口练。模拟真正的考试情景,20分钟掐时间,自己省考的历年真题至少联系1-2遍。再找题型相近的省考题/国考题练习。开始的时候可能说不出几句,但每天坚持做几套真题,不断总结,你能感受到自己的飞速成长,加油!

其他更细节的面试的东西,我稍后也会在帖子里继续更新。

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31#
 楼主| 发表于 18-6-4 09:30 | 只看该作者
五、关于面试(中上):

(三)“结构化面试”的一些答题技巧:

结构化面试,最常见的题型,包括自我认知、综合分析、组织策划、人际关系、应急应变,其中我认为,综合分析组织策划题是最能拉开档次、最能看出考生工作能力和经验的题目,需要格外重视。下面,我来谈谈自己的一些答题思路和技巧。先说在前面,我不喜欢硬性地背什么名言警句、模板套路,更推崇“返璞归真”的答题方式,大家可以选择性地听听看看。

1、自我认知:京考前几年几乎是必考题型,现在越来越少,大概因为考生完全可以按照套路来准备。
☆ 【基础题型1:岗位匹配度】如,结合自己的情况,谈谈你报考该职位的优势/劣势/原因?
☆ 【基础题型2:个人经历介绍】如,你遇到的最困难/最骄傲的事情是什么,你是怎样处理的?
☆ 【基础题型3:工作规划建议】如,现在国家在说简政放权/创新,如果你投入工作怎么做?
针对这种题目,要牢牢把握五个字“套路而真诚”。首先,你要了解你应聘的岗位需要具备怎样的能力,围绕这个中心进行准备。
A)套路方面的准备:岗位基本概况,包括单位情况、岗位部门情况、岗位工作内容;你的学业背景优势、工作背景优势、性格能力方面的优势;你的优点、缺点等;你的优势、能力和岗位有哪些契合。
B)真诚方面的准备:我在第一次面试的时候,和同岗位的一个年轻的小姑娘闲聊,说到为什么报考的时候,她和我说“我就是很想成为公务员,从小就想,我喜欢这个职业”。当时真的很受触动,甚至3年后的今天依然能回忆起来。扪心自问你想成为公务员的理由,稳定?体面?离家近?抑或是想为社会、祖国做出一点点贡献?实现自己的一点点抱负?答题有套路,但同样不能失去真诚,适当的说出一些你内心的想法,可以更打动考官。
C)准备生动的小故事:如果全篇都是说你怎么怎么样,你想怎么怎么样,答案就会显得空洞、乏善可陈。所以,你需要提前准备几个简单生动的小故事,根据不同题目,甩上去几个作为“论据”,这就是答题的“亮点”。比如说,报考了个行政岗,就可以准备你之前工作、学校里,怎么要焦头烂额地处理多个工作,但你又是怎么妥善安排时间、合理安排先后,各个击破。再比如说你报的岗位要有较强的策划能力,你就可以说你以前在单位被要求组织年会,你是怎么顶住压力,和大家积极配合,你事后又如何主动写了总结、做了推送……你要记住,考官对你是一无所知的,你要展现给他他最想看到的一面,这个机会非常宝贵。

2、综合分析:一般是给出一个实事热点问题进行分析,最能看出考生的思维广度和深度的高下之分,并且我觉得也是复习起来和回答起来最有趣的一道题了。
【基础题型:好事/坏事,请分析】如,很多人喜欢用微信阅读,对此,你怎么看?
A)答题模板:答分析题目,我就是按照“是什么-为什么-怎么办”的套路来答题,即 ①开头(阐明观点)②分析(优劣势分析/产生现象原因)③措施(怎么解决问题)④结尾
以“微信阅读”为例。
- 开头:小引子+阐明观点 (注意辩证思维)
比如,时代发展、科技进步,线上阅读已经大势所趋。所以我们要开放、包容的眼光接受新事物,但同时也要扬长避短,去其糟粕取其精华。
- 分析1:好处/坏处是什么
比如,优点——1、利用碎片化时间阅读。2、更快、更广、更省钱。3、形式更加生动新颖。 缺点——1、公账号设立门槛较低,管理松弛,糟粕文化在网上扩散。2、内容肤浅,导致读者丧失思考能力和良好阅读习惯。3、知识产权保护意识薄弱,可能会造成侵权,伤害原创者的积极性。
- 分析2:产生现象的原因是什么
比如,现代生活节奏快/人心浮躁/书本定价过高等。
- 办法:面对这样的问题我们改怎么办
比如,1、规范网络平台。加强审核,取缔扩散不良信息的恶意公众号,加强版权保护。2、加大文化设施建设力度。让更多的高校图书馆对公众开放,鼓励公众形成多读书、读好书的良好阅读习惯。3、鼓励微信阅读、电子书、有声读物等新兴产物的蓬勃发展,可以作为深度阅读的补充方式。
- 结尾:简单呼吁。
比如,相信长此以往,一定能形成百花齐放的阅读风气。

B)开门见山说明你的观点:有些培训机构的答案,开头罗列各种名言,或者重复一遍题目,非常浪费时间。我个人喜欢在第一段前两句话,就说明自己的看法,支持/反对/辩证处理。要注意的是,热点问题,学会辩证看待问题,事情总是双刃剑。事关国家政策法规,大概率应赞成,毕竟是高层人员仔细研究出来的结果。对于新生事物,比如共享经济、区块链什么的,辩证中带着积极,给予更多发展空间,让子弹多飞一会儿。

C)用短句给答案分块/过渡:我之前答题时有个毛病,就是习惯“一股脑”地把答案都答出来,尤其是开头时,说完我支持这个观点,就是紧接着就把原因啊,好处坏处啊,都用一两句话带出来。结果到了该细说的时候,完了,没词了,还让别人觉得逻辑不清晰、答题混乱。产生这个问题的原因,一是紧张,二是模板不熟,三是经验不足。
后来,我就强迫自己答题时使用一些短句,强行给答案分段。比如开头段说完自己的观点,打住,让自己停顿一下。之后说,“这个现象是把双刃剑,好处是……坏处是……”“这个现象产生的原因是复杂的,一是、二是、三是……”“针对上述问题,建议采取如下地处理方式……”这样不仅让自己的思路清晰了,提醒自己后面该答什么了,同时也是对考官地一种提醒,下面我要答这些得分点了。

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32#
 楼主| 发表于 18-6-4 09:32 | 只看该作者
董心雨 发表于 18-6-1 17:33
该研究大肚子的事情了


肚子越写越大怎么破……
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33#
发表于 18-6-4 09:35 [发自手机] | 只看该作者
你是北京户口吧?
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34#
 楼主| 发表于 18-6-4 09:36 | 只看该作者

是的,京考需要北京户口。
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35#
发表于 18-6-4 09:43 | 只看该作者
感谢楼主分享
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36#
发表于 18-6-4 11:07 | 只看该作者
感谢楼主分享,收藏了
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37#
发表于 18-6-4 11:14 | 只看该作者
让我这种在职看的情何以堪,该好好努力了
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38#
发表于 18-6-4 11:19 | 只看该作者
毛巾桃 发表于 18-6-4 08:35
不知道亲有没有面试的基础。

如果没有任何基础,并且上岸决心特别坚定、有大把时间的,建议报一个地陪 ...

收到,感谢回复。
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39#
 楼主| 发表于 18-6-4 17:44 | 只看该作者
五、关于面试(中下):

(三)“结构化面试”的一些答题技巧:
3、组织策划题:
唉,不想说组织题这部分,就真的是有点麻烦,我摆正一下心态,嗯哼……
和综合分析题相比,组织题并不算难,它有自己固定的答题套路,根据要组织的活动类型不同进行适当调整,主要是活动的组织形式比较多样,要做到面面俱到,准备起来就比较繁琐复杂。

先来说说答题大体思路

① 开头:一句话带过这个活动的意义。
② 首先(初级准备,基本可用套话):和领导沟通了解活动主旨意图;开展调研(翻看以前的活动档案、实地调研、请教老同事、网上找资料等);成立小组(讨论方案、各司其职、负责后勤宣传的等工作);将方案和经费预算给领导审批;
③ 其次(组织阶段重点1,根据活动调整)
④ 再次(组织阶段重点2,根据活动调整)
⑤ 活动过程中(基本可以套话):现场统筹协调、做好拍摄录像等记录工作。
⑥ 最后(活动结束后,基本可以套话):写活动总结,连同影像资料归档;和领导汇报情况;把相关图文发官网、微信,做好二次宣传;走访参与人员,总结得失,形成长效机制。
以上是我答题时大致模板,但请注意,这只是“骨架”,真正得分的“血肉”需要我们按照具体问题进行相应调整。活动组织题的内容庞杂,我简单说几种活动类型里需要注意的地方:

A)【会议类】:会议相关(主题、时间、地点、写议程);人员安排(主讲人、参加人,怎么通知到位);物资准备(印发材料、会场调试、提前彩排);现场工作(做好记录、调动情绪)
☆ 小亮点:线上直播、网络互动、现场问答
☆ 衍生-【组织学习/培训】:大体同上+自己学习掌握培训精神;前期(提前了解水平、制定学习计划);根据培训进度及时调整;组织考核;
B)【大型活动类】: 前期(媒体/官网宣传造势、面向报名方式、统筹人数、考虑是否分批次、活动经费);是否招募志愿者,主要考察的资质;现场请媒体来拍摄;
☆ 衍生-【媒体招待会】邀请媒体;会议主题提前和媒体沟通;发言人要和蔼可亲等。
C)【单位活动类】:明确活动形式(有可能题目只是是给到一个主题,你需要自己想一下形式,比如座谈会、茶话会、讲座、运动会);敲定时间(一般定位周五) ;单位内部报名、宣传
D)【比赛类】:明确报名方式(集体推荐/海选);收集参赛资料(邮寄/电子资料);评选标准,考察什么;评分标准(邀请评委、集中打分、群众打分);成立监督小组、社会监督;购置奖品、颁奖仪式;宣传造势
E)【宣传类】:注意根据不同的宣传对象,采用不同的形式,比如,对农民工、老人要简单明了,少字多图;对小学生,要活泼有趣,比如环保手工比赛、运动会;对青年,要多用科技手段,如微信推送、H5动画等。宣传方式多管齐下,比如制作小手册、社区宣传栏、进社区讲座、社区义诊等。
F)【调研类】:需要结合问题的主题,详细说明以下几个方面——调研问卷,详尽客观;调研方式,多种结合,比如线上线下,定量定性;调研对象,覆盖庞杂,比如学生、老师、领导、窗口服务人员、上访群众等;调研地点,比如学校、小区、人口密集商业区;调研过程,注意保护隐私、沟通方式、做好记录;调研结束,做好分析。
☆ 小亮点:利用微信/微博等线上形式调研;

最后再强调几点,
①模板只能为你答题思路,但具体的作答一定要紧紧围绕题目来进行。②组织题重点在组织阶段,说的越详细越好。现场如何掌控、会后如何总结,这些都不是重点,点到即可。③要学会找出组织活动中的“主要矛盾”。比如说一道题,【区旅游文化规划第一期已完成,效果很好,让你组织第二期】,那答题时就一定要注意“从第一期活动中借鉴经验”,之后再按照程序答题。④组织题越来越新颖,比如怎么组建一个微信公众号/官网,还是要注意在日常工作中多积累经验。

4、人际关系题:
不多说了,就是阳光思维。出现了问题,多往积极的方面去想,领导批评你是为了你好、锻炼你;同事犯了错误,情有可原;多在自身找问题。
送上我的答题模板:
① 开头-简单说下这个问题怎么重要,出现这个问题多么正常,要为了团队和集体要冷静处理
② 首先,自己身上找问题:自己哪里出现了疏忽。端正心态(坚决服从/接受批评),找领导承认错误。
③ 其次,分析产生这种问题的原因,怎么可以解决(可以多种方面假设,比如同事家里有急事,怎么帮助他;比如分工不合理,怎么重新统筹安排。找机会和同事道歉/谈心。
④ 再次,今后的工作中怎么办。比如说注意沟通,加强自身学习,多和同事联络感情,多向领导请示。
⑤ 简单的结尾,相信人多力量大,可以做出更多的贡献。

5、应急应变题
:和组织题类似。要注意两点:① 保持冷静,抓住主要矛盾,紧急的问题先解决。比如先送去医院,先安抚群众情绪,先控制舆论发展。 ② 事后要有总结,要和领导汇报。
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40#
 楼主| 发表于 18-6-4 17:46 | 只看该作者
zdl2xsy 发表于 18-6-4 11:14
让我这种在职看的情何以堪,该好好努力了

在职考公不容易,加油!
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